Foto: EFE

Hay pánico a que cunda el ejemplo. Que el Gobierno haya decretado el Estado de Alarma es la mejor prueba de ello. Nunca se había decretado este estado dentro de la actual presunta democracia, ni en los peores tiempos de ETA, ni en el 11M, ni nunca; lo acaban de estrenar para lo que realmente temen de verdad: una movilización.

Aquí lo que les importa de verdad no es que los controladores aéreos sean o no unos «privilegiados». Lo que les jode es que están unidos. Cada vez que hacen una movilización de las suyas, con bajas falsas o huelga correctamente convocada o a la japonesa o como sea, se juegan su puesto de trabajo. La gente dice «¡que los despidan!». Pues sí señor, que los despidan, pero los tendrán que despedir a todos o casi todos, porque están unidos. Claro... no se puede despedir a todos de un día para otro porque habría gravísimos perjuicios para lo que ellos llaman «el país». Los mismos perjuicios que sufriría cualquier empresa si de un día para otro despidiera a toda su plantilla. Por eso su miedo auténtico es que dentro de este contexto de crisis pudiera cundir el ejemplo de los controladores, sobre todo si la crisis no hubiera hecho más que empezar. Que alguno piense que si el «método controlador» o el «método piloto» funciona contra los grandes también funcionaria el «método camionero» contra los menos grandes.

¿Qué pasaría si mañana se pusieran de baja o no trabajaran porque no les saliera de los güitos TODOS los camioneros de España? ¿Y los limpiadores? ¿Y los conductores de autobuses? ¿Y los dependientes del comercio? ¿Y los profesores? ¿Y los médicos? ¿Y los vigilantes y guardas jurados? ¿Y los informáticos? ¿Y los electricistas? Todos ellos realizan funciones de las que dependen servicios esenciales. ¿Tienen privilegios intolerables? ¿Los militarizarían también? ¿Sería sedición? ¿Pondrían a un Coronel en cada Corte Inglés? ¿Qué pasaría si los movilizados estuvieran unidos como los controladores? ¿Los pueden despedir a todos? Eso es lo que de verdad quieren impedir empezando por los controladores. Que todo siga más o menos como está es el único y verdadero objetivo esencial que están persiguiendo en esta crisis. No hay que mirar el dedo, sino la Luna a la que señala. No hay que ver los árboles, sino el bosque.


Foto: EFE

La única forma que han tenido de vencer, de momento, a los controladores ha sido la militarización, es decir la amenaza directa con penas de prisión. Como en los buenos tiempos. ¿No se supone que trabajar en España es libre? ¿No se supone que si no trabajas te despiden y ya está? ¿No se les llena la boca cada día con aquello de que la puerta está ahí? ¿Es que va a ser obligatorio trabajar en España bajo sus condiciones? ¿Va a estar prohibido sacar el dinero del banco, como ya pasó en el corralito de Argentina? ¿Hasta dónde van a llegar? Que nadie dude que van a llegar hasta donde haga falta. ¿Exagerado? Hace 48 horas parecía una película de Harrison Ford que el Gobierno militarizara los aeropuertos y que en España se volviera a hablar de delito de sedición; ojo, presuntamente cometido no por militares ni policías... sino por trabajadores.

¿Tienen razón los controladores en sus reivindicaciones y en sus métodos? Qué más da. Eso no es lo importante. Hay que ver más allá y darse cuenta de durante los próximos meses nos vamos a jugar cosas mucho más importantes y ésta movilización actual está siendo muy significativa respecto a contra quién se está jugando realmente y hasta dónde están dispuestos a llegar. Por cierto que de las razones de la movilización de los controladores no se habla en los medios, no sea que más de uno piense que a lo mejor tienen razón. No sea que más de uno piense, en líneas generales. Eso sí, se dice que el partido del Barça lo han tenido que cambiar de fecha. Eso es muchísimo más importante. De hecho, cada vez que se habla de una huelga en los medios jamás se explican las razones de la misma y no siempre son huelgas de «privilegiados» sino que también se silencian los motivos de las huelgas de los servicios municipales de limpieza o de los conductores del Metro.

¿Cuándo es «salvaje» una huelga o movilización? ¿Cuando jode de verdad y puede funcionar? Por lo visto hay que movilizarse sin molestar al patrón ni a los clientes ni a los proveedores. Movilicémonos repartiendo besos en la boca o tocando el pito durante 15 minutos en la puerta de la sede patronal más próxima. Cuando se haya ido el periodista que hace la foto, nos vamos. Eso es una movilización civilizada.


Foto: PDM

Por supuesto se utiliza el antiguo y bien conocido truco de azuzar a unos trabajadores contra otros. Hoy eran miles los declaraciones de afectados por las suspensiones de vuelos. Cualquiera que se haya intentado meter en actividades sindicales dentro de una gran empresa habrá pasado por la experiencia de que los «jefes» empiecen a decir a la plantilla que por culpa de los sindicalistas va a haber despidos. De hecho, a la mayor parte de los trabajadores ni siquiera hace falta decirles nada. Si huelen sindicalismo del bueno reaccionan en contra inmediatamente. Pues esto es lo mismo, pero dentro de una gran empresa que se llama España en la que casi todos trabajan pero sólo unos pocos se llevan los dividendos.

Es gracioso oír hablar de los «intolerables privilegios» de los controladores. ¿Cómo que intolerables? ¿Esos privilegios no están en alguna normativa que alguien ha firmado? ¿Hay leyes o convenios vigentes intolerables? ¿Por qué son intolerables los sueldos de los controladores pero no lo son los sueldos de muchos banqueros, cargos políticos y dirigentes de grandes empresas, que son muy superiores en muchísimos casos?

Fuente: Laboro

Aznar ha dicho que si el PP llega al poder, "se hará los que se tiene que hacer", es decir, "reformar el estado del bienestar, que ya se ha demostrado insostenible".

El expresidente del Gobierno español y presidente de FAES, José María Aznar, ha asegurado este fin de semana que la crisis económica y el nivel de envejecimiento de la población hacen que mantener el actual sistema de bienestar resulte imposible, por lo que reclamó medidas para solucionar esta situación, es decir, medidas para desmantelar en todo lo que se pueda el actual estado del bienestar.

Aznar, en un discurso ante los asistentes al Congreso del PP en el extranjero, celebrado este fin de semana en los EEUU, ha dicho, literalmente, que "se tiene que acabar con la creencia de que trabajando poco se puede ganar mucho", en referencia a las coberturas sociales que actualmente reciben los trabajadores en base al actual modelo del estado del bienestar español. Indirectamente, por tanto, está responsabilizando a los beneficiarios por algunas de estas coberturas de ser causantes de la crisis actual.

Tras lo anterior, Aznar ha dicho que si el PP llega al poder, "se hará los que se tiene que hacer", es decir, "reformar el estado del bienestar, que ya se ha demostrado insostenible".

Desde Kaosenlared llevamos meses advirtiendo, junto a otras muchos medios y organizaciones de la izquierda anticapitalista, que el objetivo final del actual ataque neoliberal que vienen sufriendo las clases trabajadoras, es la desmantelación del actual Estado del bienestar. Hasta ahora, los diversos agentes políticos del neoliberalismo habían hablado de que las medidas que se vienen aprobando por toda Europa en los últimos meses, tenían carácter coyuntural. Ahora, por fin, uno de ellos ha hablado claro: de coyunturales no tienen nada, el objetivo final es el estado del bienestar. Por si alguien tenía dudas.

José María Aznar abogó también por acometer una reforma "seria" del mercado laboral, que conlleve la flexibilización. "Necesitamos economías completamente abiertas y mercados más flexibles, incluyendo el mercado laboral". Todo ello en nombre del autoproclamado, de unos meses a esta parte, como el nuevo partido de los trabajadores. Demostrado queda.

Fuente: Kaos en la Red

La primera jornada de huelga en la minería del carbón para protestar contra la supresión de las ayudas de la Unión Europea a partir de 2014 y los atrasos en el pago de salarios ha paralizado la actividad en las cuencas mineras de Asturias y Aragón, según explicaron fuentes sindicales.

Asturias, Aragón, Castilla-La Mancha y Castilla y León son las comunidades autónomas que secundan la huelga de la minería con episodios de marchas como la realizada en el marco de la huelga de 1992 por los trabajadores de la 'Minero Siderúrgica de Ponferrada'.

Esta acción sindical la protagonizaron 500 mineros que llevaron a cabo la conocida como 'Marcha Negra' a pie desde Villablino (León) hasta Madrid.

En esta ocasión, la actividad minera se ha parado en Asturias, donde se ha convocado a la huelga a 5.000 trabajadores del sector privado y de la empresa pública Hulleras del Norte (HUNOSA).

Los sindicatos han organizado tres marchas de mineros en el Principado, que confluirán mañana en Oviedo, coincidiendo con el segundo día de huelga en el sector.

Estas marchas, que están secundadas por alrededor de 500 personas, han comenzado hoy en el occidente de Asturias y las cuencas del Caudal y del Nalón, sin que hasta el momento se hayan producido incidentes, según los organizadores de la protesta.

Los servicios mínimos están siendo respetados ya que se han planificado "cortes responsables"

Además, dará comienzo una cuarta marcha, también en la zona central de Asturias, donde confluirá con la procedente de la cuenca del valle del Nalón para más tarde unirse al resto en la capital asturiana.

En Aragón

La huelga también ha tenido un seguimiento unánime en Aragón, donde los trabajadores de las cuencas mineras de Teruel han paralizado la actividad en las minas.

Más de 700 mineros se han sumado a la jornada de paro, mientras que en las minas sólo permanecen los trabajadores de los servicios mínimos acordados, según las fuentes sindicales, que han destacado también la ausencia de incidentes.

Asimismo, se han planificado "cortes responsables" de carreteras por piquetes informativos a partir de las 10:30 horas, pero, según los sindicatos, sin "impedir el desarrollo de la actividad diaria del resto de personas".

Los sindicatos también mantienen los encierros en los ayuntamientos de Ariño y Andorra, donde se han centrado las protestas de los mineros turolenses.

En Castilla-La Mancha

La segunda 'Marcha Negra' de la historia salió ayer de Villablino

Por su parte, en esta comunidad, los 250 empleados de la mina a cielo abierto de Encasur de Puertollano (Ciudad Real) se han sumado a la protesta y ninguno ha acudido a su puesto de trabajo en los turnos de las seis, y las siete y media de la mañana.

Los representantes de los trabajadores tenían previsto entrevistarse esta mañana con el presidente manchego, José María Barreda, una reunión de la que informarán posteriormente a los trabajadores concentrados ante el Ayuntamiento de la localidad.

Para mañana, los mineros tienen previsto secundar el segundo día de paro e irán en manifestación desde la mina hasta el centro de la ciudad, a unos cuatro kilómetros.

Segunda 'Marcha Negra'

Los paros se prolongarán hasta el próximo 29 de septiembre, fecha de la huelga general convocada por los sindicatos contra el recorte presupuestario anunciado por el Gobierno, y se desarrollarán también en Andalucía y Castilla y León.

En esta última comunidad dio comienzo ayer la segunda 'Marcha Negra' de la historia de la minería del carbón desde 1992, que partió desde la localidad leonesa de Villablino en dirección a León.

A su vez, desde ayer se encuentran en huelga de hambre los seis representantes sindicales encerrados en Madrid en la sede del Ministerio de Industria.

También permanecen en huelga de hambre desde el lunes de la semana pasada cuatro mineros en Ponferrada (León), en tanto que se mantienen los encierros en las minas de Tremor de Arriba (León) y Velilla del Río Carrión (Palencia).

Fuente: Kaos en la Red

El PIT-CNT hizo varias objeciones a la política económica del gobierno y exigió una mejor calidad de vida. Criticó las pautas del Poder Ejecutivo para la negociación salarial y marcó independencia: "No queremos tantos discursos de maravillas, queremos hechos".

"La lucha de clases sigue vigente", gritó ayer el dirigente sindical Richard Read en el acto que la central obrera realizó al mediodía en plaza Cagancha. El de ayer fue el primer paro del PIT­-CNT realizado en el gobierno de José Mujica y se desarrolló con fuertes críticas a la política económica y empresarial del país.

Luego de una concentración en la explanada de la Universidad de la República, como estaba previsto, y de haber marchado por la avenida 18 de julio hasta la Plaza Cagancha se realizó el acto con la oratoria a cargo de los dirigentes integrantes del secretariado Ejecutivo del PIT-­CNT, Richard Read y Marcelo Abdala. También realizó un breve discurso el presidente de la Organización de Jubilados y Pensionistas del Uruguay (Onajpu), Sixto Amaro, quien realizó fuertes críticas a la política económica anunciada por el actual gobierno, apuntando sobretodo al aumento del dólar y el efecto que causará en el consumo de la ciudadanía en general. "Un hecho que beneficia y privilegia al sector empresarial", indicó al reclamar un aumento en las jubilaciones de todos los pasivos y pensionistas.

Fue el primer paro realizado en el gobierno de José Mujica y precisamente a los 100 días del inicio de su gestión. La marcha estuvo encabezada por los trabajadores de la fábrica Metzen y Sena y contó con la presencia de los distintos sindicatos, como el del sector de la bebida, los metalúrgicos, la construcción, la salud y la educación.

Sobre las once de la mañana el representante del sector de la bebida, Richard Read "encendía" los discursos repasando los recientes conflictos sindicales que han ocupado la agenda pública, como lo fue el de Conaprole, y realizaba un severo discurso separando la posición política de los reclamos sindicales, de la Negociación Colectiva y de los Consejos de Salarios públicos y privados que ya están en marcha.




"La gente sigue viviendo en la periferia en malas condiciones de vida, hay que ser guapo para levantarse y salir a buscar el pan con los gurises al costado... no vivimos en el país de las maravillas, no queremos tantos discursos de maravillas, queremos hechos, que mejore la calidad de vida de la gente", señaló.

"¡Cómo no vamos a estar en las calles reivindicando nuestros derechos!, seguiremos estando las veces que sean necesarios, no importa el gobierno que esté, porque seremos independientes de cualquier gobierno, porque lo que nos ata a nosotros son los intereses de la clase obrera, que nadie se equivoque, no somos dependientes ni de partidos, ni gobiernos, somos dependientes de la clase obrera, de su familia y de la sociedad en su conjunto".

Luego habló el dirigente de los metalúrgicos Marcelo Abdala que prosiguió en la misma línea de reclamos, señalando la necesidad de que sean colocados en la agenda pública dos temas de importancia para la central obrera, uno "el escandaloso 30% de los trabajadores que aún están en la informalidad" y "los diez trabajadores por semana que se accidentan en los lugares de trabajo" por falta de seguridad laboral.

Luego cuestionó con mayor dureza a la política económica del gobierno y el funcionamiento de los Consejos de Salarios, ya que los trabajadores no están de acuerdo con los parámetros establecidos desde el Poder Ejecutivo para establecer los ajustes de los salarios.

"El gobierno estableció que los aumentos se harán teniendo en cuenta el PBI y el IPC de cara al futuro, además de la productividad de cada empresa y eso no satisface a la central obrera", dijo Abdala, y reclamó, en nombre del PIT­-CNT, convenios colectivos con aumentos salariales superiores a la productividad de las empresas y que el gobierno no "menoscabe" el trabajo de los empleados públicos.

Finalmente se refirió a la situación política de Chile y el triunfo reciente de la derecha en el país andino, advirtiendo que en Uruguay las cosas "deben cambiar o cambiar", para que no suceda lo mismo.

"Nuestro pueblo viene diciendo que las cosas cambian o cambian. Hay que analizar y ver lo que sucedió en la hermana República de Chile cuando no se avanza con profundidad, con energía y con inteligencia política. Cuando no se avanza en cambios profundos y hay una fotocopia pálida de viejos esquemas de carácter neoliberal", advirtió.

Y prosiguió: "Ojo al gol, porque a veces los pueblos pueden decir que lo que gobierna es una fotocopia pálida, 'queremos de vuelta a los neoliberales"'. "Acá hay mucha responsabilidad, este pueblo votó un programa y la clase obrera tiene un programa; debemos entre todos generar otras condiciones para otra política económica y social que este al servicio del pueblo", señaló.

Daniela Fassanello

Fuente: La República

La incorporación “masiva e irreversible” de las mujeres de América Latina y el Caribe a la fuerza laboral, ha puesto en evidencia el desafío de abordar un cambio de paradigma en la relación entre el trabajo y la vida familiar como requisito para tener sociedades más igualitarias y economías más productivas, destacó un informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

“En la actualidad, hay más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la región, lo que constituye un nivel inédito”, destaca el primer informe sobre Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social elaborado para la región latinoamericana y caribeña.

El documento argumenta que la conciliación entre vida familiar o personal y vida laboral, constituye “uno de los mayores retos de nuestro tiempo”, ya que “se trata de una dimensión fundamental para promover la igualdad y combatir la pobreza desde el mundo del trabajo”.

Las tensiones entre trabajo y familia “están generando altos costos para las mujeres, para las personas que requieren de cuidados, y también para el crecimiento económico de los países, el buen funcionamiento del mercado de trabajo y la productividad de las empresas”.

El informe aporta datos según los cuales un 53 por ciento de las mujeres de América Latina y el Caribe están incorporadas ahora al mercado de trabajo, una proporción que se empina hasta 70 por ciento al considerar a las mujeres entre 20 y 40 años, un avance que “ha tenido efectos importantes en la generación de riqueza de los países, el bienestar de los hogares y la disminución de la pobreza”.

“Hoy las mujeres comparten con los hombres el tiempo de trabajo remunerado, pero no se ha generado un proceso de cambio similar en la redistribución de la carga de tareas domésticas. Tampoco se ha producido un aumento significativo en la provisión de servicios públicos en apoyo a estas tareas; ni se ha logrado reorganizar la vida social”, agrega el informe.

Las tensiones entre vida laboral y familiar generan problemas de rendimiento, compromiso y estabilidad en los puestos de trabajo, detienen el progreso en materia de igualdad de género, y afectan la calidad de vida de las personas y de su entorno, lo cual redunda en un desaprovechamiento de la fuerza laboral.

El informe dice que la incorporación de las mujeres al trabajo ha puesto al descubierto la existencia de una rigidez en los papeles de género, la desvalorización de las labores domésticas y la percepción de que el cuidado familiar y del hogar debe ser asumido por las mujeres.

También destaca que las tensiones entre trabajo y familia y sus efectos sobre las perspectivas laborales de las mujeres, ponen sobre la mesa de discusión la “cuestionable calidad” de los empleos disponibles para muchas mujeres que se ven forzadas a trabajar en la economía informal, o el que sus ingresos en trabajos remunerados sean 70 por ciento de los que reciben los hombres.

El informe de la OIT y del PNUD propone buscar fórmulas de conciliación de la vida laboral y familiar “con corresponsabilidad social, es decir que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres, pero también entre el Estado, el mercado y las familias, así como por la sociedad en general”.

Las dos agencias de Naciones Unidas proponen una serie de estrategias públicas y áreas de intervención, tanto legales como políticas y administrativas, que deberían ser emprendidas mediante acciones por parte del Estado, las empresas, los sindicatos, los individuos y diversas organizaciones sociales.

El estudio también registra buenas prácticas en este campo, iniciativas gubernamentales, desde las empresas y desde el sector sindical, y destaca el importante papel de la negociación colectiva.

“Pensar que el cuidado y el trabajo en el hogar es un asunto que compete sólo a las mujeres ha impedido que mejore su calidad de vida”, dice el informe y plantea que “el cuidado humano también es una responsabilidad de los hombres”.

Fuente: Artemisa

La comisión de trabajo del Parlamento Europeo rechazó por gran mayoría -35 votos a favor, 13 en contra y 2 abstenciones- este techo semanal que sugirieron los 27 países en junio y que se introdujo en la nueva directiva "tiempo de trabajo".
Para los eurodiputados la semana no puede superar las 48 horas sea cual sea el caso, es decir, sin posibilidad de derogación, mecanismo al que se recurre mucho en Gran Bretaña, y que será eliminado en los primeros tres años de validez de la nueva directiva. Además, la comisión de trabajo, que se expresó aprobando el informe del socialista español Alejandro Cercas, incluyó en el cómputo total de las horas laborales todos los turnos de guardia, tanto los activos como los inactivos. Para los ministros, en cambio, debían excluirse, por no contar como trabajo.

En junio los 27 decidieron que la semana laboral debía que poder llegar hasta las 65 horas contando las guardias, y si no, detenerse en las 60. Un acuerdo al que se habá llegado gracias al gobierno Berlusconi, que variaba la posición adoptada por el gobierno Prodi, contrario a estos límites, pues se evaporaba la minoría de conjunto.
"Hemos lanzado una señal clara y contundente al Consejo -dijo Cercas tras el voto-. Su acuerdo, su directiva era un ataque a la Europa social". Pero la cuestión no está cerrada. Para oponerse definitivamente al pacto cerrado entre gobiernos, el Parlamente ha de obtener una mayoría de 393 eurodiputados -la mitad más uno de los miembros- en la votación plenaria que se celebrará el 16 o 17 de diciembre. Se trata de un pulso difícil de resultado incierto que podría evitarse con negociaciones entre el Parlamento y los 27 a partir de esta semana.

Esta directiva es una prioridad de la presidencia francesa, que se concluye a finales de año, y los gobiernos tienen mucha prisa para aprobarla ya que en los últimos años el Tribunal de Justicia de Luxemburgo ha condenado en varias ocasiones a los estados miembros por no respetar la vieja directiva, sobre todo en lo relativo a las horas de guardia.

Ahora, para subsanar los fallos, los 27 pretenden cambiar la laye, una operación a la que se opone el Parlamento, o mejor, el centroizquierda de éste. "Podemos negociar, pero sólo si se mantienen los principios de la Carta de derechos fundamentales", concluye Cercas.

http://www.ilmanifesto.it/Quotidiano-archivio/06-Novembre-2008/art45.html

Traducido por Gorka Larrabeiti

Fuente: Rebelión

Charles Chaplin: Tiempos Modernos


Juanjo Basterra


Cada tres minutos y medio muere una persona por causas relacionadas con el trabajo, y cada cuatro segundos y medio un trabajador de la UE sufre un accidente con baja laboral de, al menos, tres jornadas. Estos datos los ha hecho públicos el director de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el finlandés Jukka Takala, quien ha reconocido que son «cifras inaceptables». Lo comparto.

Cada vez que nos remueven las entrañas con esta realidad dramática del trabajo, siempre me pasa por la cabeza la misma pregunta: ¿una sociedad avanzada y desarrollada se puede permitir esta sangría humana por el hecho de ir al trabajo para ganarse el pan? No.

En Euskal Herria han fallecido este año al menos 85 trabajadores, lo que supone una muerte cada tres días. Me sigo haciendo la misma pregunta; sin embargo, veo y leo que los empresarios y los gobiernos siguen leyendo las estadísticas de forma interesada. Ven números y porcentajes y, en cambio, no distinguen en esos charcos de sangre el drama de muchas familias que ven como su ser querido sale un día de casa y no llega. Se ha quedado en el camino, le ha atrapado una máquina, ha caído por el agujero del ascensor, le ha explotado un horno, ha quedado electrocutado o, entre otras, ha sufrido un infarto por el ritmo infernal porque hay que producir sea como sea.

Todas las ilusiones de una vida se derrumban. Se pierden en apenas unas horas. También ocurre que contraes alguna enfermedad profesional cuyo alcance real se conocerá después de unos años. Ocurre con las víctimas del amianto y otras enfermedades. Aquellos trabajadores que iniciaron su actividad cuando apenas llegaban a la máquina, con 14 años, esperan a jubilarse para disfrutar de la vida, pero en ese camino se cruza el cáncer y adiós muy buenas.

Ni antes había medidas de prevención ni control de los riesgos laborales ni las hay ahora, aunque hayan mejorado. Sin embargo, la patronal vasca y la Administración pública nos darán lecciones de estadística. No harán prevención. Sabemos que incumplen la ley. Y de los muertos, ¿qué nos dirán estos hambrientos de los beneficios económicos y de la propaganda?

Fuente: Rebelión